Se trata de un profesional experto en gestión laboral que se encarga de asesorar a pymes y empresas en general, sobre todo lo relacionado a la normativa en materia laboral. Para más información sobre la asesoría laboral consulta http://www.buscasesoria.com/asesoria-laboral/
Su labor y la de una asesoría laboral es la de asegurar el correcto funcionamiento de la empresa en relación a la normativa laboral vigente, por tanto resulta imprescindible para evitar futuros problemas en esta materia.
Algunas de las funciones en las que asesora laboralmente este experto son:
1. Asesorar en las relaciones laborales básicas como:
a) Contratos laborales entre los trabajadores y la empresa y todo lo relacionado con la contratación de los trabajadores.
b) Los tipos de empresas para la creación de empleo: la sociedad anónima y la sociedad limitada y otras formas de crear empresas, las empresas de trabajo temporal, etc...
c) Tiempos del contrato de trabajo: jornadas de trabajo y descanso, los turnos de trabajo, permisos y vacaciones y las horas extras.
d) Modificación y suspensión del contrato laboral: renovaciones y suspensiones de dicho contrato, excedencias y caducidad del período de contratación.
e) Extinción del contrato asesorando en cada caso dependiendo de las causas de la extinción. Extinción por voluntad de ambas partes (tanto empresario como trabajador). Extinción debida a incapacidad o jubilación del trabajador. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del propio empresario o por extinción de la propia empresa. Extinción por despido colectivo de los trabajadores.
2. Funciones de representación colectiva y laboral:
a) Asesoramiento en todo lo relacionado con la representación colectiva, la creación del comité de empresa, su funcionamiento y competencias básicas. También se debe asesor sobre la representación sindical del colectivo de trabajadores y sus representantes o delegados sindicales.
b) Asesoramiento en todo lo relacionado al convenio colectivo como: su contenido, límites, seguimiento y control del mismo.
3. Asesoría en todo lo relacionado al salario laboral de los trabajadores: clases de salarios, deducciones del salario, retenciones de IRPF, formas y tipos de pagos del salario...
4. Asesoramiento en las posibles infracciones laborales en las que se puede incurrir, relacionadas con los trabajadores, la empresa, los riesgos laborales problemas relacionados con la seguridad social o problemas en la contratación de trabajadores nacionales o extranjeros.
5. Asesoría en todo lo relacionado con la seguridad social:
a) Régimen de afiliación a la seguridad social: Inscripción de la empresa a la seguridad social, afiliación de los trabajadores, así como el alta y la baja de los mismos, tratamiento de las bajas y de las posibles variaciones de datos de trabajadores al Régimen General de la Seguridad Social. Asesoramiento para la correcta cotización de todos los trabajadores y sobre las bases de cotización.
b) Asesoramiento para todos los regímenes del sistema de la seguridad social como: el régimen especial agrario, el régimen especial de los trabajadores autónomos y de cuenta propia, régimen de los trabajadores del mar, de las empleadas del hogar y todo tipo de convenios especiales.
c) Diferentes situaciones frente a la seguridad social como pueden ser la incapacidad temporal y sus prestaciones, las prestaciones por maternidad de los empleados, así como la pérdida, suspensión y extinción del derecho de dicha prestación, las incapacidades temporales, la incapacidad absoluta, revisión de dicha incapacidad y las posibles consecuencias.
Mediante este conjunto de funciones nos podemos hacer una idea de la importancia que tiene el asesoramiento laboral para el funcionamiento adecuado de cualquier empresa y de las repercusiones que puede tener la ausencia de la figura del asesor laboral en las empresas.
Su labor y la de una asesoría laboral es la de asegurar el correcto funcionamiento de la empresa en relación a la normativa laboral vigente, por tanto resulta imprescindible para evitar futuros problemas en esta materia.
Algunas de las funciones en las que asesora laboralmente este experto son:
1. Asesorar en las relaciones laborales básicas como:
a) Contratos laborales entre los trabajadores y la empresa y todo lo relacionado con la contratación de los trabajadores.
b) Los tipos de empresas para la creación de empleo: la sociedad anónima y la sociedad limitada y otras formas de crear empresas, las empresas de trabajo temporal, etc...
c) Tiempos del contrato de trabajo: jornadas de trabajo y descanso, los turnos de trabajo, permisos y vacaciones y las horas extras.
d) Modificación y suspensión del contrato laboral: renovaciones y suspensiones de dicho contrato, excedencias y caducidad del período de contratación.
e) Extinción del contrato asesorando en cada caso dependiendo de las causas de la extinción. Extinción por voluntad de ambas partes (tanto empresario como trabajador). Extinción debida a incapacidad o jubilación del trabajador. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del propio empresario o por extinción de la propia empresa. Extinción por despido colectivo de los trabajadores.
2. Funciones de representación colectiva y laboral:
a) Asesoramiento en todo lo relacionado con la representación colectiva, la creación del comité de empresa, su funcionamiento y competencias básicas. También se debe asesor sobre la representación sindical del colectivo de trabajadores y sus representantes o delegados sindicales.
b) Asesoramiento en todo lo relacionado al convenio colectivo como: su contenido, límites, seguimiento y control del mismo.
3. Asesoría en todo lo relacionado al salario laboral de los trabajadores: clases de salarios, deducciones del salario, retenciones de IRPF, formas y tipos de pagos del salario...
4. Asesoramiento en las posibles infracciones laborales en las que se puede incurrir, relacionadas con los trabajadores, la empresa, los riesgos laborales problemas relacionados con la seguridad social o problemas en la contratación de trabajadores nacionales o extranjeros.
5. Asesoría en todo lo relacionado con la seguridad social:
a) Régimen de afiliación a la seguridad social: Inscripción de la empresa a la seguridad social, afiliación de los trabajadores, así como el alta y la baja de los mismos, tratamiento de las bajas y de las posibles variaciones de datos de trabajadores al Régimen General de la Seguridad Social. Asesoramiento para la correcta cotización de todos los trabajadores y sobre las bases de cotización.
b) Asesoramiento para todos los regímenes del sistema de la seguridad social como: el régimen especial agrario, el régimen especial de los trabajadores autónomos y de cuenta propia, régimen de los trabajadores del mar, de las empleadas del hogar y todo tipo de convenios especiales.
c) Diferentes situaciones frente a la seguridad social como pueden ser la incapacidad temporal y sus prestaciones, las prestaciones por maternidad de los empleados, así como la pérdida, suspensión y extinción del derecho de dicha prestación, las incapacidades temporales, la incapacidad absoluta, revisión de dicha incapacidad y las posibles consecuencias.
Mediante este conjunto de funciones nos podemos hacer una idea de la importancia que tiene el asesoramiento laboral para el funcionamiento adecuado de cualquier empresa y de las repercusiones que puede tener la ausencia de la figura del asesor laboral en las empresas.
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